Setiap perusahaan wajib dan membutuhkan pembukuan untuk mencatatat semua transaksi keuangan perusahaan, disamping itu perusahaan juga harus bisa me-manage karyawan sehingga organisasi perusahaan berjalan dengan baik dan efektif. salah satunya adalah payroll atau penggajian yang diterima oleh karyawan dengan perhitungan yang akurat,tepat dan transparan.
adalah bagian dari sistem administrasi yang di laksanakan oleh perusahaan dengan tujuan untuk mempermudah perhitungan gaji karyawan mulai dari perhitungan gaji pokok, lembur, pajak penghasilan pph21, tunjangan dan potongan, take home, danlain-lain.
Payroll adalah bagian dari mekanisme atau sistem yang di terapkan oleh perusahaan untuk melakukan penggajian karyawan baik di perusahaan swasta maupun perusahaan yang lainnya
Sebagai dasar perhitungan penggajian karyawan adalah absensi, dengan jumlah kehadiran dan jam kerja lembur, cuti,sakit, bolos absensi adalah faktor yang paling mempengaruhi di dalam perhitungan gaji.
Absensi karyawan untuk perusahaan adalah sebagai acuan untuk melihat kedisiplinan karyawan sehingga menjadi bahan evaluasi bagi perusahaan. banyak perusahaan sudah menerapkan mesin absensi dengan menggunakan sidik jari, recognation face/wajah, Mata, mobile phone, dimana data absensi karyawan sudah langsung bisa di pantau secara online, tujuan perusahaan menerapkan untuk mendapatkan data yang akuntable dan bisa di pertanggung jawabkan
Lembur adalah jam kerja yang melebihi jam kerja normal yang di tetapkan oleh perusahaan maka disebut dengan lembur atau overtime.
untuk perusahaan 7 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu
untuk perusahaan 6 hari kerja dalam 1 minggu 8 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu
lembur dibagi dalam beberapa jenis, dan perhitungan lembur juga berbeda sesuai dengan jenisnya
Perhitungan lembur sudah di atur oleh pemerintah melalui perundang undangan yang berlaku menurut Undang-Undang No.13 tahun 2003 pasal 77 sampai pasal 85.
Bonus tahunan karyawan adalah bagian dari imbalan yang diberikan oleh perusahaan sebagai bentuk penghargaan dan untuk mengapresiasi karyawan atas tercapainya target bisnis. Regulasi mengenai bonus bisa di lihat di No. SE-07/MEN/1990 dan PP No. 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan.
Aplikasi HRIS Payroll datanesia menyediakan laporan yang lengkap dan akurat bulanan maupun tahunan atau dengan periode tertentu.
hr payoll adalah gabungan dari modul HRIS dan Payroll system untuk mempermudah hrd dalam me-manage karyawan. sehingga proses data bisa di lakukan dengan se efesien mungkin
Aplikasi HRIS Payroll yang berbasis online dan web base bertujuan untuk mempermudah HR dalam me-manage data karyawan.
