posisi karir di bidang HR (Human Resources) yang sering tersedia dalam lowongan kerja beserta deskripsi singkatnya
HR Generalist adalah posisi yang menangani berbagai fungsi dalam manajemen sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen, manajemen kinerja, pelatihan dan pengembangan, hingga penggajian dan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan.
Kualifikasi: Latar belakang dalam manajemen SDM, psikologi, atau bidang terkait dengan pengalaman di berbagai aspek HR.
Tugas Utama: Perekrutan, manajemen karyawan, pelatihan, kebijakan SDM, dan penggajian.
Posisi ini fokus pada perekrutan dan seleksi karyawan. Recruitment Specialist bertugas untuk menemukan talenta yang tepat, melakukan wawancara, dan memastikan proses rekrutmen berjalan efektif.
Kualifikasi: Pengalaman di bidang perekrutan atau talent acquisition dengan kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat.
Tugas Utama: Menyusun dan memposting lowongan kerja, menyaring kandidat, melakukan wawancara, dan berkoordinasi dengan manajer hiring.
HRBP bekerja sama dengan departemen bisnis lainnya untuk memastikan strategi SDM sejalan dengan tujuan perusahaan. Mereka juga memberikan dukungan dan saran kepada manajer dalam hal pengelolaan karyawan.
Kualifikasi: Pengalaman dalam HR strategis dengan pemahaman mendalam tentang bisnis dan operasional perusahaan.
Tugas Utama: Mendukung manajemen senior dalam pengembangan karyawan, perencanaan suksesi, dan pengelolaan bakat.
Posisi ini bertanggung jawab atas perencanaan dan pengelolaan kompensasi serta program manfaat bagi karyawan, termasuk gaji, bonus, tunjangan kesehatan, dan rencana pensiun.
Kualifikasi: Pengetahuan mendalam tentang struktur kompensasi, regulasi ketenagakerjaan, dan analisis pasar.
Tugas Utama: Menyusun paket kompensasi dan tunjangan, memastikan kepatuhan pada regulasi ketenagakerjaan, serta analisis benchmarking.
Posisi ini bertanggung jawab merancang dan mengimplementasikan program pelatihan serta pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Kualifikasi: Pengalaman dalam pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dengan keterampilan manajemen proyek.
Tugas Utama: Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, menyusun kurikulum pelatihan, mengelola pelaksanaan pelatihan, dan mengukur hasil pelatihan.
Posisi ini menangani hubungan antara perusahaan dan karyawan. Mereka berperan dalam memastikan suasana kerja yang positif dan menangani konflik yang mungkin terjadi antara karyawan atau dengan manajemen.
Kualifikasi: Pengetahuan tentang hukum ketenagakerjaan, keterampilan komunikasi, dan kemampuan menangani konflik.
Tugas Utama: Menyelesaikan perselisihan, mengelola keluhan karyawan, dan memastikan lingkungan kerja yang adil dan kondusif.
Posisi ini bertanggung jawab atas sistem teknologi yang digunakan dalam pengelolaan data SDM. Mereka mengelola dan memastikan integritas sistem HRIS, menganalisis data SDM, dan menyusun laporan yang mendukung pengambilan keputusan.
Kualifikasi: Pengalaman dalam manajemen sistem HRIS, serta keterampilan teknis dalam pengolahan dan analisis data.
Tugas Utama: Mengelola sistem HR, mengembangkan dashboard analitik SDM, dan menjaga keamanan data karyawan.
HR Consultant memberikan saran dan solusi terkait isu-isu SDM kepada perusahaan. Mereka sering bekerja di perusahaan konsultan atau secara independen untuk membantu organisasi memperbaiki manajemen sumber daya manusia.
Kualifikasi: Pengalaman signifikan di berbagai bidang HR dan kemampuan analisis yang baik.
Tugas Utama: Menilai proses HR di perusahaan, memberikan saran strategis, serta membantu dalam restrukturisasi atau pengembangan kebijakan SDM.
Dengan memilih kandidat yang memiliki kombinasi keterampilan teknis dan interpersonal yang kuat, perusahaan dapat memastikan bahwa divisi HR mereka berfungsi dengan efektif.
